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一個男孩子真的喜歡一個女孩子是什么樣子的？如果用兩個字來總結就是：“在乎”。別人總是夸你聰明，溫柔，美麗，脾氣好而真正喜歡你的那個男孩更在乎你受了多少委屈。小美是一家汽車公司的銷售人員，工作壓力很多。每天需要接待不同類型的顧客。漂亮，有氣質，表達要清晰自然，大方，專業，時刻保持微笑是作為一名銷售人員的必要素質。她是一名來自鄉鎮的姑娘，普通話不太標準，更不要說那些專業性的名詞，還有每天時刻保持微笑，讓自己變得更有親和力，剛入職的前幾個月還在考核期，如果試用期結束，考核不通過，就意味著要失去這份工作。男友大白相對來說工作要穩定的多，收入也還不錯，就勸她，這家公司要求這么高，讓她找一份輕松的工作，不要讓自己那么累。小美知道男友關心自己，但她倔強的性格注定了要堅持下去，高標準的要求自己對自己，對男友，對未來都是有積極意義的。專業名詞確實對于女生來說確實很難記，就拿一個筆記本，每天早上五點半就開始起床，一個一個記，最后再用筆寫出來。大白也沒閑著，陪讀。結果是小美還沒記牢，大白自己先記住了，不厭其煩的給她提問，給予幫助。小美的普通話不是太好，帶一點家鄉的口語，大白在幫她熟記名詞的時候，也總是用標準的普通話和她交流。一個半月下來，小美自己都不知道已經寫完了整整一支筆，她還不知道的是，現在那支她用的那支筆是男友剛剛更換的筆芯。小美之前喜歡穿平底鞋，舒服，自然，現在每天需要踩著高跟鞋上下班，到家時站立都已經很困難。大白看在眼里痛在心里，每天都會為她準備熱水燙腳，并且承擔了所有的家務勞動。兩個月的時間，小美提前審核通過了，小美很是高興，帶給了男友這個好消息。大白也很高興，為此還慶祝了一番。小美開始正式接待客戶，這中間有過甜蜜，有過苦惱，也有過委屈。大白成了小美情緒的傾訴者，陪她一起感受成長路上的點點滴滴。一個男孩子真的喜歡一個女孩子會是什么樣子，少了恭維，少了頌揚，少了很多浮華的東西。在別人都夸她的時候，他更在乎她為此受了多少委屈。喜歡一個人很容易，能夠彼此吸引就能產生喜歡，當真的喜歡這個人的時候，會由最初的吸引變為在乎，和體諒。別人喜歡你是喜歡你美好的東西，我更心疼你那些美好背后所經歷的痛苦。男生喜歡女生的美貌，身材好，在一起后他發現女生需要為此每天節食，寧愿餓著肚子，面對美食的誘惑，即使自己變得營養不良也要維持現在的身材。男生看到之后心疼了，他告訴你他現在喜歡肉肉的女生，希望你多吃點，不要以為他不喜歡你了，他只是希望你不再餓肚子，他對你的喜歡超過了他自己。如果這個男生喜歡的東西，需要女生付出很大的成本去塑造，他寧愿主動放棄也不忍心讓女生去改變，那個男生就是真的喜歡你。真的喜歡一個女生會讓男生變得傻傻的，他會默默地替女生著想，并為她做出什么。可能沒有甜到膩的情話，沒有過多的夸獎，甚至還有一些誤會，有的是落到實處的解決問題。如果女生在這個時候感覺到他對你沒有了之前那些激情澎湃的熱情，有的只是默默無聞，不是他對你沒感覺了，而是他真的喜歡你。真的喜歡一個女孩會讓一個男生變得卑微，他考慮對方的感受多于對自己的感受，他會為你否定自己的一些喜好。真的喜歡一個女孩子會為她做出割舍，會更多地為她考慮，少了海誓山盟的承諾，有的是一步一步腳踏實地的奉獻。管理情緒做倔強的小草也借此希望女生能夠理解那個真正喜歡自己的男生，一個設身處地為你著想的人是真的喜歡你。好了，今天就分享到這里，喜歡的方式的各不相同，表達愛的方式接受度也不一樣，但都有一個共同的特點：更在乎對方。也歡迎大家提出自己看法，共同參與討論。

很多職場人，特別是職場新人或性格內向的員工，通常會被老員工或者上司使喚多干些事，雖然對于新人來說，都會有這個過渡期，同時也能夠學更多的東西，不失為一件好事。但任何事情都有個度，如果你被無限制的隨意使喚，那么不僅會影響你的本職工作和職業發展，別人還會把你當軟柿子，隨意欺負你。因此，如何避免被人當成“職場便利貼”隨意使喚？是每個人職場人都要知道的生存法則。作者/ l/ 懸崖上的貓/ 公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）01 職場中，互相推諉和隨意指派現象很常見上周跟朋友小王一起吃飯的時候，他一臉幸災樂禍的笑：“你知道嗎，真是風水輪流轉，誰都不能得意太早。”看我一臉“愿聞其詳”的樣子，小王興致勃勃地說了下去。原來，那天小王的同事小李，跟部門秘書因為報賬的事情，大吵了一架。部門秘書本來是關系戶硬塞進來的，平時工作作風可想而知。小李讓秘書報賬，結果被那秘書直接拒絕：“你不是報過這種賬嗎？就自己報下吧，別找我了。”小李氣得要吐血，自己報過一次賬沒錯，可是不在其位，不謀其事，你怎么能把自己的分內工作甩給我呢？小王笑嘻嘻地繼續說：“真是惡人自有惡人磨啊，還記得前幾天做酬金的時候，小李是怎么把事情甩給我的嗎？”就在前不久，把小王氣得要吐血的正是小李。因為有項酬金的計算比較復雜，負責此事的小李就一直擱著沒做，三番兩次地讓小王去做，小王開始沒理他，但直到有一天領導問起小李。沒想到小李就一臉無辜：“這我沒做過啊，我不會。”然后就看著自己旁邊的同事小王。領導心領神會地對小王說：“那你們倆負責把這事做了吧！”小王倒不是怕干活的人，只是這別人甩過來的事，確實做的不情愿，那天小王幾乎是熬了一個通宵才搞定，還影響了自己的本職工作，當月績效被扣除了一半多。沒想到現在風水輪流轉了，今天就輪到小李被甩鍋，也難怪小王會幸災樂禍。職場上，其實像小李和秘書這樣的同事非常多，同事間互相推諉工作的事也不少見。特別是很多職場新人或者性格內向的“老好人”，基本上會被當成同事和上級隨意使喚和甩鍋的最佳人選，當我們被同事當成便利貼，隨便指派自己本職工作以外事的時候，該怎么應對才能保護自己的正當權益，又不顯得斤斤計較呢？02 如何避免被上司、同事隨意使喚？其實當別人甩鍋、推諉或指派工作給你的時候，直接懟回去并不是上上策，除非你的領導非常不明事理，你才需要當場表明態度，職場中不明事理的領導也只是一小部分，所以，要避免被上司、同事隨意使喚，可以考慮以下三種策略：第一，總原則，你是誰的人，你對誰負責你要對你的直屬領導負責。你不需要對別人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。就拿上面的小王案例來說，比如小王和小李都是領導A的下屬，小李給小王委派了酬金的計算工作。如果小王手頭上正好有領導A分配的其它工作，就可以給小李說：“小李啊，A總派的活兒我還沒干完呢，要不你找別人吧。”你要清楚你是A領導的人，你要對A領導負責。如果小王手頭并沒有領導A分配的其它工作，就可以給小李說：“小李啊，這我得先跟A總商量一下，看看他那邊有啥事兒沒。”你要清楚你是A領導的人，你要對他負責，你要是對小李負責，那A領導要是有事兒的時候找不著你怎么辦？第二，如果你是職場新人沒經驗，已經答應別人怎么辦？如果上面案例中，小王是個新人，沒有職場經驗，已經答應了小李的要求，怎么辦呢？其實這時小王也應該在動手做之前，馬上去找領導A，問他：“A總，這次酬金的計算工作，有沒有啥需要注意和交代的啊？”問這句話的原則始終是表明你是A領導的人，你要對他負責。假如A領導說：“啊，你不要管那個酬金計算了，公司找了家專門做數據精算的機構，你得去負責聯系對接一下他們啊。”這樣一來，領導A就給小王分派了新任務，這才是他現在的首要任務。而且小王這種做法也很絕妙，不僅得到了一個官方加持的可靠支援，而且怎么拒絕小李，他也沒話可說了。這時，小王還可以借此反過來去跟小李說：“小李啊，那個酬金的計算工作我做不了了啊，A總讓我對接大機構去了，你還是找別人吧，對不住了啊小李。”但是如果領導A并沒有給你安排其它工作，反而就像案例中那樣告訴小王說：“最近主要工作就是酬金的計算，小李主負責這個工作，要不你幫幫他，你們一起做吧。”這是領導A做出的決定，把你委派給了小李，那最好還是去和小李一起做吧，反正有了領導A這句話，你再去幫小李，也就名正言順了。第三，如果你沒任何經驗和相關技能，已經答應且開始在做了怎么辦？假如上面案例中的小王，非常沒有經驗，小李在第一次找他做酬金的計算時就答應了，而且已經開始在做了，怎么辦呢？這時小王還是應該去找領導A，即使是一頓臭罵也要去。先跟領導A匯報酬金的計算工作進展，一定要用這樣的句式：“您吩咐的某某項目，我已經反復計算并仔細檢查過了”，“您交代的向某某領導匯報，我也已經妥善詳細匯報，并做了記錄”，“您說的要備份存檔，我也已經在硬盤和網盤中各存了一份，且標注好了備忘錄”。這時領導A自然會奇怪：“我什么時候交代你了？誰讓你去做的酬金計算？”小王可以一臉委屈地說：“難道不是您的意思嗎？小李兩天前就跟我說，是您讓我協助他負責酬金的計算啊！他說你全權委托他來安排了，讓我們聽命于他啊，這些任務難道不是您交代的？”如果領導A不是傻子，他一定會把你臭罵一頓：“你個蠢貨，他讓你干啥你就干啥啊！給我記住了，我要想用你我會直接給你布置任務，別人無權擅自作主，今后沒有我的指令你少自己瞎行動！你去把小李給我找來！”好了，現在領導A知道小李越權了，你成功了，被罵一頓又能怎樣，至少咱們不越權啊。不過有一點要明白，如果你的領導是個糊涂鬼，放任下屬狐假虎威，他反而樂享其成，提拔小人，跟小人一起欺負老實人，那你最好果斷離開，混下去也沒前途。聰明的領導不會重用小人，他們在布置工作時會主動問下屬：“你還需要人手嗎？有需要就跟我說，我給你派人，給你爭取資源。”他不會讓下屬為難，也不會讓新人和老實人受委屈。03 多承擔更有價值的事，正確理解“吃虧是福”當你被當成“便利貼”隨意使喚的時候，其實是你該反思自己工作價值的時候。一個承擔著重要工作的人，是不用擔心被別人呼來喚去的。主要是基于以下3個原因：第一，你就有許多理由不接：我手上有個很重要的項目要跟，實在抽不出時間，況且這也不是我的事；第二，甩鍋的人也沒那么蠢：他得保證事情能甩得出去，肯定會找那些碌碌無為的人；第三，上司也不能允許：甩出來的事，一般瑣碎，按照效率原則，他是不會讓一個干著大事的人來忙這些瑣事的。所以，與其被人安排做些繁瑣的雜事，不如先留心些重要的大事，主動承擔。這樣不僅容易出成績，還能博得一個勇于擔當的好口碑，何樂而不為呢？很多人總把“吃虧是福”這句話放在嘴邊，卻不能真正理解這句話的含義。你自己主動選擇的“吃虧”也許會變成“福氣”來滋養你。可是，當別人對你說“吃虧是福”，然后送個虧給你吃，而你不得已吃了以后，還用“吃虧是福”來安慰自己，那就跟被人賣了還幫人數錢是一個道理。很多時候，你只是做的越多，錯的越多而已。因為你做的那些事，不是你挑選的，而是被挑剩下的。當同事甩活兒給你的時候，不用顧及什么情誼，勇敢地維護自己的利益就好。干得多錯得多，反而不討好。職場沒有加減法，不是說你有功勞了，犯錯了就能功過相抵，你的功勞領導是記不住的，但你的錯誤他是不會忘記的。所以，不該碰的事情，不要碰，碰了就麻煩多了。干好了，是理所當然，干不好，就是你的問題。一個完全不懂拒絕和維護自己權益的人，不可能贏得真正的尊重。學會避免被隨意使喚也是一種能力，這種能力是可以自我培養的。END本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！

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