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用過華為手機的小伙伴都知道，華為手機中隱藏著很多小功能，有時候不去仔細研究的話根本發現不了，今天小編也來給大家分享一個華為手機的隱藏功能！還不知道的小伙伴趕緊來試試吧！一、圖片轉PDF1、文檔校正功能這個功能隱藏在華為手機的相機了，說到相機，肯定很多小伙伴都只會想到用來拍照片和拍視頻，但是華為手機的相機可不僅僅只是用來拍視頻拍照片的哦！它還可以當掃描儀使用！別不信，我們打開華為手機的相機，在設置中找到【文檔校正】功能~這個功能之所以叫做【文檔校正】，是因為就算那你拍攝的角度并不正，它也會智能地幫你校正角度，達到正面拍攝的效果！2、圖片轉PDF開啟這個功能后對著紙質文件拍照，拍好之后的照片我們還可以在相冊中點擊右下角的【更多】——【打印或生成PDF】，這樣就可以將我們的紙質文件變成PDF文件了~二、PDF轉Word1、截圖除了文檔校正功能，相機還另有用處，有時候我們想要在手機上編輯一些PDF文件的話，也可以用相機來轉換為Word文件，很簡單，我們先將PDF文件的內容截圖~2、QQ文字掃描識別然后用手機相機中的【掃描文檔】的功能提取圖中文字即可~如果在手機中找不到這個功能的話我們也可以用QQ的文字識別功能來提取，特別方便！三、PPT轉PDF1、專業軟件如果需要其他格式文件的互轉的話，我們可以在手機上下載一些專業的軟件來幫助我們快速完成~【PDF轉換大師】這款軟件還不錯~2、PPT轉PDF以PPT轉PDF功能為例，我們只需要將PPT文件上傳上去，然后它就會快速進行轉換~3、其他轉換功能除了【PPT轉PDF】的功能之外，這個軟件可以實現多種格式轉換，有需要的小伙伴可以試一試哦！好啦，這就是小編今天要分享的內容啦！

招聘市場越來越冷，如何成功招到目標對象，各家企業真所謂是用盡其及。前幾天有一篇報道，說的是某電氣工程公司為了招聘應屆畢業生，在應屆畢業生人才招聘會上打出了“面試成功，現場簽約，預付定金2000元”的宣傳，在記者采訪拍攝過程中，這家公司成功簽訂了一名畢業生，并立即轉款給這名學生。企業招聘負責人說：“收下定金的學生一般就不會再選擇其他企業了，這能夠較好的保障我們的入職率。我們招聘的這個崗位，因需要長期在外出差，三年左右才可能會調回總部，所以一般畢業生都不愿意考慮。能夠接受的，很多又達不到我們公司的要求，所以為了提高效率，我們才出了定金2000元的對策，現在看來，效果還是有的。”即便是這樣的政策，今年畢業生招聘到崗的人數與前兩年比，還相差很多，也都未能滿足企業的需求。為此，我跟知名招聘企業的某負責人做了深入的溝通，希望他能夠給予一些建議和解決方法。以銷售專員崗位為例（福建），2018年上半年基礎底薪大約在2.5K-3.5K左右，到了下半年有了較大的提升，市場底薪平均值上升至3.5K-4K，有的公司甚至底薪開到了5K。這位負責人表示：對于求職者來說，薪資可能不是排第一的要素，所以僅靠薪資的調整并不能實際解決招聘難的問題。以下4點是求職者在求職時考慮的先后順序：第一：發展前景和福利待遇為什么有的員工在還未入職前就愿意交錢給企業，做崗前培訓呢？比如海底撈。正是因為他們看好企業的前景和整體的福利待遇，對企業發展有信心，認為可以提前做投資。這對于一些剛剛進入職場的應屆畢業生，以及混跡職場多年的老鳥來說，尤其重要。俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選好了企業，也就意味著職業道路會更加通暢。而福利待遇并不是指薪酬，而是企業給員工提供的綜合福利，比如社醫保、公積金、過節費、定期體檢等等，這些都是企業實力和人文文化的體現，一般上規模的企業都會特別重視這塊。第二：工作時間大小周或六天工作制的工作是求職者的次要選擇，如果兩家公司給出的薪酬沒什么差別，或者其中一家薪資少一些，求職者還是會選擇有雙休日的公司，而不會選擇薪酬高一點的單休的公司。如果你的公司并不是知名品牌公司，推行的又是單休制，那就別責怪人資招人慢啦！第三：工作地址和環境離家的距離決定了員工的幸福程度，千萬別把公司地址選在特別偏遠的地方，除非公司有足夠的實力，能夠提供交通解決措施，吸引到人才。或者這個偏遠的地區具備儲備人才的條件，比如大學城附近，或者產業園附近。第四：薪資薪資排在第四是相對而言，在前三個條件都滿足的情況下，薪資開到市場平均值就可以很好的招到銷售專員這個崗位了。若前三個條件都不是很理想，用市場平均值就難以招到人才。同樣是招聘，為何有些企業可以做到及時滿足人才需求？如何提高招聘的成功率呢？這位負責人給我提出了這樣的建議：1、先不要急于關注人才能不能來很多人資給求職者電話溝通時都會特別在意其是否能來公司面試，反復確認時間、地點、是否能夠準時出席。但有很多求職者可能因為太陽太大，或者下雨了，或者睡晚了等這樣或那樣的因素而爽約。因此，在初次電話溝通時，先不要急于確定面試的時間，可以先加求職者的微信。在微信上做更進一步的了解，待有了一定的熟悉度后再約定面試。這不僅能夠提高面試出席率，還能夠建立公司的人力資源池，為長遠的人才儲備做好鋪墊。2、能否給求職者帶來好處建立了長久穩定的人力資源池后，要做好公司的曝光和品牌的宣傳。日常可以跟一些求職者做線上溝通，即便是有些人已經找到了工作，但這并不代表他就不會來我們公司。所以，人資平時應多關心意向求職者的動向，主動給予他們提供力所能及的專業輔導，讓自己成為他們的資源，這才能互為資源。綜上所述，要做好招聘，并不能是“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的救火行動，而應是長期人力資源儲備，挖池蓄水的過程。所以，當人資把自己當做獵頭一樣，就能做好招聘的工作。【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅

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